トラスト テック。 トラストテックの年収給料【大卒高卒】や20~65歳の年齢別・役職別年収推移|平均年収.jp

【社員に聞いた】トラストテックの年収は高いのか?低いのか?

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トラストテックの年収は428万円でした!(有価証券報告書調べ) トラストテックの年収の平均は、 428万円でした。 (調べ) 年度別の年収は 平成29年:424万円 平成28年:420万円 平成27年:441万円 平成26年:439万円 平成25年:432万円 平成24年:450万円 平成23年:457万円 平成22年:492万円 ここ数年での年収推移は 424万円(最低)~492万円(最高)となっています。 給料:基本給33万円 各種手当9万円 合計42万円 賞与72万円(年2回) 正社員で働く40代の男性 トラストテックとは:トラストテックは技術者の派遣・請負・委託を事業とする企業で、 自動車・航空機・携帯電話・半導体・プラントなど多くの企業の案件を手掛けています。 取引先の約9割が大手企業で特に内部受託の分野では、業界の先駆けとして多くのクライアントから信頼を得ています。 2007年にJASDAQ市場に上場し、2013年8月に東証二部に上場しその4ヶ月後に、東証一部に上場した無借金経営の企業です。 本社所在地:東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3階 トラストテックの設立時期:1997年8月 年齢 男性 女性 20~24歳 298万円 298万円 25~29歳 353万円 281万円 30~34歳 317万円 279万円 35~39歳 328万円 288万円 40~44歳 350万円 320万円 45~49歳 405万円 372万円 50~54歳 455万円 419万円 55~59歳 450万円 415万円 60~65歳 281万円 257万円 働き盛りの30代の男女の年収を比較してみると、男性の方が女性よりも -36万円多く貰っている結果となりました。 トラストテックの年収ピラミッドで階層を知ろう 男女年齢別の年収をみてみましたが、次はトラストテックの社員は年代によってどの年収層にいるのかを年収ピラミッドで表しました。 あなたの年代と是非比較してみてください。 トラストテックの30代・40代・50代の年代別年収 トラストテックの年代別年収は、年齢別年収推移より 30代の年収が約 379万円~(推定) 40代で 441万円~(推定) 50代で 529万円~(推定) 30代~50代までの年収増加は約 154万円以上となっています。 あくまでも予測のためご自身でご判断ください。 トラストテックの推定生涯年収(生涯賃金)を詳しく解説! 上記の平均から算出してみたところ推定 18,956万円となりそうです。 日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は 593万円です。 仕事内容・企業ランキング、2chでの企業偏差値、グループ会社 【仕事内容】 車体設計・エンジン設計・駆動系設計・電装設計・車載制御システ・解析などの自動車や自動車の部品の設計開発や、航空機や船舶のエンジン設計やロケット用部品の設計など輸送機器の設計開発を行います。 また家電・AV・コンピューター関連の部品開発や自動車用エアコンの設計や、半導体・液晶・半導体製造装置関連の開発などを行います。 さらに携帯電話や医療用機器などの通信や精密機器関連の開発や、新開発プロペラシャフトの生産設備の導入計画立案なども行います。 【企業ランキング】 トラストテックは2ch企業偏差値ランキングでは見当たりませんでした。 【トラストテックのグループ企業や関連企業】 ・株式会社トラスト・テック ・株式会社TTM ・株式会社フリーダム ・株式会社トラィアル ・共生産業株式会社 ・香港虎斯科技有限公司 トラストテックの新卒、採用、面接情報、初任給を解説! 新卒の初任給は 20万5,000円(大卒) 21万5,000円(院卒) となってました。 (平成27年度) 【面接で聞かれること】 ・トラストテックを志望する理由を教えてください。 ・人材派遣サービス業界の存在意義は何だと思いますか? ・トラストテックの理念やビジョンについてどのように考えていますか? ・仕事とプライベートはどちらが大切だと思いますか? 【求めてる人物像】 トラストテックでは今まで学んできた事を活かしたい方や、さらに技術を磨いて活躍したいと思っている方を求めています。 さらに技術が目まぐるしく進歩する時代なので、成長意欲を持って学び続ける姿勢を持っている人を求めています。 【採用(内定)の条件】 少人数での会社セミナーが全国各地で開催されていて、疑問や不安などあれば気兼ねなく聞くことができます。 選考フローは一次選考は筆記試験と適性検査があり、二次選考で面接がありますがリラックスした雰囲気で圧迫感などはまったくありません。 面接では一般的な質問がほとんどですが、志望動機と自己アピールは大事なので会社のホームページで情報収集をしたり、自己分析を行って自分の長所と短所を知るようにしましょう。 トラストテックの評判はどう? 資格取得を奨励する奨励金制度や通信教育や、さまざまな分野の専門家による無料講座があり研修制度は充実しているようですね。 残業や休日出勤もそれほど多くなく、水曜日は毎週ノー残業デーになっているそう。 社員寮や交通費も2万円まで支給され、福利厚生も充実しています。 仕事のキャリアアップは社員から営業所長になり、エリア部長から役員といったコースが一般的だそうです。 トラストテックの強みは何? トラストテックの強みは取引先の約9割が大手企業で、リーマンショックの時も黒字で財政的には借金がない点です。 また派遣先の企業も自動車メーカーや航空機メーカーから、半導体メーカーやプラントまで多種多様で世界最先端の企業もあります。 研修制度も充実していて2015年からは、新たに3次元CAD(CATIA)の入社前研修もスタートしました。 その他にも通信教育や技術研修などの補助もあり、最新の技術や自分が目指すキャリアにあった勉強ができます。 黒字経営を続け現在も利益や売上を伸ばしているトラストテックでは、中期経営計画で2017年6月期までに現在の14拠点から30拠点まで増やし、経常利益を3倍以上にする計画を掲げています。 トラストテックの仕事の面白さ・将来性 人材派遣はリクルートグループやパソナグループなどが先駆者ですが、人材派遣サービス業界もいま大きな変化を迎えています。 1996年の労働者派遣法がきっかけで、この業界も売上が伸び規模も拡大しました。 しかし今は人材派遣会社も、本当に必要とされるところだけが生き残る時代です。 それだけに各社とも、生き残りをかけて必死になっています。 例えばリクルートは他企業の買収で、世界の人材派遣業界ランキング7位になりました。 トラストテックも生き残りをかけて2017年6月期までに、連結売上を倍増し経常利益も3倍以上にする計画だそうです。 元トラストテック社員のクチコミ年収 20代 業種:営業 年収:350万円 入社後に研修が多く用意されていて、営業に配属された後も先輩が細かく教えてくれます。 まだ給料はそんなに高くありませんが、頑張ってもっと給料を上げてもらうつもりです。 30代 業種:総務 年収:435万円 職種によって派遣先も異なりいろいろと大変なこともありますが、今は仕事にも慣れてきて楽しいです。 給与や待遇は大学の同級生と話しても、普通かなとは思います。 関連コンテンツ 情報・通信系企業年収一覧 情報・通信系の年収をまとめています。

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関連相談• 平均年収から見るトラストテック 過去3年間のトラストテックの平均年収等 2016年 2017年 2018年 平均年収(万円) 440 420 423 平均年齢(歳) 35. 8 35. 3 35. 0 平均勤続年数(年) 2. 4 2. 6 2. 8 従業員数(人) 3,060 3,802 4,313 トラストテックの平均年収は423万円になりました。 平均年収が増加傾向にあるので、今後もさらに増加していくと予想できます。 従業員数も、年々増加しているので就職や転職を検討している方には、嬉しい情報ではないでしょうか。 トラストテックの年齢別年収推移 年齢 年収 ボーナス 20代前半 297. 5万〜327. 5万円 81. 7万円 20代後半 281. 3万〜331. 3万円 83. 1万円 30代 284. 6万〜389. 2万円 97. 1万円 40代 353. 6万〜478. 6万円 118. 6万円 50代 417. 4万〜526. 参考程度にお考え下さい。 2 年収の高いハイクラス層が対象 社員に聞いたトラストテックの年収 ここではJobQに寄せられた質問をご紹介致します。 トラストテックの年収はどのくらいなのでしょうか 私は職場環境で悩んでおり、転職をしようか迷っています。 転職をするとしたら、トラストテックが今まで身につけた知識やスキルを活かせるのではないかと考えています。 そこで質問なのですが、トラストテックの年収はどのくらいなのでしょうか。 またトラストテックの社風や福利厚生なども聞きたいです。 トラストテックに詳しい社員の方や元社員の方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。 トラストテックで働いている30代です。 私の年収は410万円程度です。 私はトラストテックの正社員ですが...... このような回答をいただきました。 トラストテックでは30代で410万円程度稼げるようです。 トラストテックの年収は派遣先で異なるようなので、多く稼ぐことも可能かもしれません。 業績から見るトラストテック トラストテックの業績推移 2015年 2016年 2017年 売上高(百万円) 30,143,636 43,035,463 65,363,585 経常利益(百万円) 2,528,564 3,185,658 4,228,957 当期純利益(百万円) 1,523,833 1,923,956 2,569,249 トラストテックの業績は好調のようです。 当期純利益や売上高共に増加しているので、今後さらに増加していくと予想できます。 トラストテックは業績が好調なので、転職や就職をする時期としては良い時期なのかもしれません。 トラストテックの年収についてのまとめ 今回は、トラストテックの年収や業績について、ご紹介致しました。 トラストテックに就職や転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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元・派遣エンジニアで、現在はエンジニア向けのキャリアアドバイザーをしています、管理人・たいらです。 エンジニア派遣大手の「 株式会社トラスト・テック」は東証1部上場の実績がある、ものづくり業界に特化した有名企業です。 業績も好調で問題なく思えますが、実際にはトラスト・テックを辞めたいという人はそれなりにいるようです。 このページをご覧になっているのは「トラスト・テックに勤めている方」や、「これからトラスト・テックに入社しようか迷っている」という方が多いかと思います。 結論から言いますと、 「早々に転職をし たほうが良い」と言わざるを得ません。 実際、ご覧になっている皆さん自身が一番、気がついているのではないでしょうか? 「自分はこのままキャリアアップができないまま、一生評価業務で使い潰されてしまうのではないか?」 「給料が安過ぎて結婚どころか、生活することすら厳しい。 」 「なぜ地域や業界の希望を聞いてもらえないのだろう?」 「もっとステップアップしたいのに、なんで会社は教育やスキルアップに関心がないんだ。 」 トラスト・テックを避けるべき理由は3点ありますが、それらは後の本文にてお話しします。 また、 2020年2月中旬ごろから、ウイルス感染に対する対策懸念から世界的な景況感の減退が表面化しています。 直近で製造業のメーカー企業やIT企業における中途採用のペースにまでは、リーマンショックレベルでの大きな影響はまだ出ていません。 しかしながら、今後の派遣技術者の人数枠については様子見、もしくは純減方針をとると明言している企業が数多く出てきています。 つまり、 このままエンジニア派遣・客先常駐型の企業に勤め続けることは大変リスキーな選択であるということです。 派遣エンジニアとして働く皆さんであればご存知かと思いますが、2008年のリーマンショックの際には多くの派遣会社で解約・長期待機の嵐が吹き荒れました。 「営業マンと一緒にあらゆる業者にアポ電をした」 「この派遣先へ行けと言われれば、転居は一切拒めなかった」 「設計者なのに製造ラインに派遣されたり、カーディーラーのメカニックに派遣された」 とてつもなく不遇な思いをされた方々が数多くいらっしゃいます。 今回のコロナショックによって、いつ中途採用募集が止まってしまうかはまだ見通せません。 しかし、おそらくはリーマンショック時と同様、「いきなり崖に直面する」かのように、右にならえの派遣・中途採用ストップが訪れるのではないかと予想しています。 派遣エンジニア・常駐エンジニアにとっての長期待機は、経験した人にしか分からない辛さがあります。 派遣・常駐型から企業のプロパーにキャリアチェンジするのは、 分野・経験・年齢を問わず今がまさにその時なのです。 大前提として伝えておきたい エンジニア職として転職活動を始める上での重要なポイントがあります。 こう申しますのも、エンジニアの転職活動では 「エンジニアの転職を専門とする転職エージェント」を活用することが大事だという点です。 特に、機電系エンジニアの製造業・メーカー企業への転職を専門に扱っている「 」と、ソフトウェア・ITインフラ・ゲーム業界への転職に特化した「 」。 この2社は、エンジニア職の転職活動では必ず登録すべきエージェントです。 実際のところ、頻繁にテレビCMが放送されている「リクルートNEXT」「doda」と言った転職サイトでは、 採用人数が多くて内定が出やすいエンジニア派遣会社・受託企業を紹介されるケースが多いです。 結果的に大手転職サイトを利用して転職しても、今と同じ「キャリアアップに繋がらない仕事」で、しかも「安い給料で使い潰されてしまう」ことに繋がりかねません。 これでは転職する意味がありません。 ですから、このようなミスマッチ転職を防ぐためにも、 エンジニア職を熟知したアドバイザーが多く在籍する「 」と「 」のような、 技術職・エンジニア向けに特化した転職エージェントを活用することが大事になります 例年5〜6月というのは、 転職活動を開始する適切なタイミングです。 と言うのも、GW明け頃から全国的に退職希望者が増える傾向にあり、そのための穴埋め案件が徐々に出始めるのがこのタイミング。 特に、賞与・ボーナスが支給される【7月半ば】を最終出社とする退職者が多いことから、 6〜8月入社を見込んだ 中途採用募集が増加します。 また、本年2020年に関して申し上げると、 感染症の蔓延による株価下落、メーカーでは生産停止の悪影響が出ていることは事実です。 実際にこの3月は、 昨年より採用ペースが落ちてしまいました。 しかしながら、これは「求職者・応募者側の減少」と「直接面接からWEB面接への切り替え対応」のための 一時的なストップ傾向であり、 依然としてエンジニア職の採用意欲は衰えていません。 自動車業界でのモビリティ改革とその周辺事業、5Gインフラ整備&サービス開発、さらに各業界でのデジタルトランスフォーメーション対応に伴いエンジニア職の不足は深刻であり、 競争力を維持するためにエンジニア職については採用の手を休めることが不可能な次元なのです。 つい先日、大手メーカーのキャリア採用担当者と転職エージェント担当者の三人で会話したところによると、 「感染症対策の自粛ムードの影響で、求人への応募者数が激減している。 採用人数が充足せず、業界全体でひどい人手不足だからなんとかして欲しい。 」 とのことでした。 繰り返しになりますが、感染症対策のため採用はPC・スマホによるWEB面接がトレンドです。 このため中途採用の面接は継続されており、エンジニア職の採用ペースも高い状態が維持されています。 転職エージェントによる求職者のサポート相談についても同様に、電話やWebミーティング形式で行われています。 リモート勤務・テレワークになっている【今、このタイミング】であればこそ、じっくりと転職活動に時間が使えるはずです。 応募者が日和って様子見している今こそ、次の転職先をじっくり検討できる貴重なタイミングなのです。 トラスト・テックをはじめ、派遣・客先常駐は避けましょうと繰り返してきました。 ただ、「とは言え、経験やスキルがあるわけでもない」と尻込みするエンジニア未経験者や、まだ若手のエンジニアの方もいることでしょう。 また、経験者の中にも 「本音はもう一度勉強し直したい」と言う方や、 「今までは評価・生産技術をやってきたが、将来性を考えてIT分野にキャリアチェンジしたい」という異分野の方は大勢います。 未経験でスキルに自信がない、リスキルしたいと言う方には、派遣会社の「研修もどき」を信じるより、 「プログラミングスクール」へ通い直してしまうことが最善策です。 プログラミングスクールとは、 「オンラインスクールでのプログラミング実務スキルの習得」と「ITエンジニアとしての転職」、この二つの側面から利用者をサポートしてくれると言うもの。 未経験スタートでも、ゴールはWEB系企業の正社員プロパーに転職できると言う点が大きなポイントです。 プログラミングスクールがやり直しに最適な理由• ITエンジニアの需要は全職種で最も高く、2030年まで需要が増加する見通し(経済産業省)• スクールの受講者の大半がIT分野・プログラミング未経験者。 ものづくり系や建築土木系といった異分野エンジニアからの、IT分野への転身も可能。 オンライン受講が可能である• 派遣・客先常駐ではない!• 転職先に入社後も、無料で相談ができる卒業生サポート制度がある• 本当にオンライン受講が向いているか、 無料カウンセリングしてくれる 念のため、周囲のエンジニア仲間や企業さんにも 「プログラミングスクールって知ってる?卒業生が入社してきたことある?」と聞いてまわったところ、あくまで私の周囲では知名度は高く、多くの卒業生は基礎レベルとして問題なかったとのこと。 そもそも、ITエンジニアのニーズは他分野のエンジニアと比較しても圧倒的に高いことが特徴です。 経済産業省や厚生労働省からは 「2030年までITエンジニアの求人倍率は7〜11倍を維持するだろう」「ITエンジニアの平均年収は他職種と比較して約120万円ほど高い」というデータが発表されています。 「 プログラミングスクール」は初学者のITスキル習得〜正社員就職サポートまで、サービス内容が非常に充実していることから、転職と同時に一度は検討すべき選択肢です。 東証1部上場の大手企業なのに、なぜトラスト・テックを辞めたいと考える人が多くいるのか?• 社員数も増加傾向にあり業績好調なら、むしろ安泰と考えて離職しないのではないのか? そう思われる方もいるかと思いますが、結論としてはどうやら 「基本給の低さ」「評価制度が曖昧、かつ昇級額が少ない」という不満を持っての退職のようです。 「評価制度が曖昧・はっきりしていない」ということは、上司自身の個人的な価値観によって、評価が左右されてしまう可能性があるということです。 そうなると、常に上司の顔色を気にして、評価されるような仕事のみをせざるを得ません。 すると、本当に需要のあるエンジニアとして努力しなければいけないところをおざなりにしてしまう、ということにも繋がります。 今回、すでに 「直近〜5年以内でトラスト・テックを辞めた」という元社員の方を対象に、なぜ辞めたのかWEBアンケートを実施しました。 トラスト・テックを退職したい理由。 3つのポイント。 実際にトラスト・テックを退職・転職した元社員23名を対象にWEBアンケートを実施したところ、 トラスト・テックを退職したいと思った理由は以下の3つに集約されました。 【退職理由】 評価制度においては派遣先(お客さん)からの評価コメントも評価の対象になる。 同期と話す限り、 同じような仕事内容でも派遣先によって評価のされ方が違うので、一律の評価基準をしっかり定めて欲しいと思う。 それか営業と仲良くしておくのも手だなと思う。 ここ2年ほど、トラスト・テック以外の会社でもよく聞くのが 「メーカー企業への転職が決まった」というものです。 辞めたい理由自体は「給料が低く、このままではやばい」「業務・地域の希望が聞いてもらえず最悪すぎる」「派遣という立場に不満」などなどあるわけですが、 思い切って転職活動をしてみたら、メーカー企業や直系のグループ企業からすんなり内定が貰えた!というケースが増加してきています。 実際、ここ5年ほどは景気が良くなる一方であり、メーカー企業の業績は非常にいい状態です。 景気がいい時というのは開発プロジェクト数が増加したり、新規事業への投資のために社員数増強を図ることが多いので、 求人数は明らかに増加します。 引き抜き(転籍)をOKとしているケース。 紹介料金をもらうことでサービスの一環としている。 引き抜き(転籍)をOKしていないケース。 無理に引き抜くと会社間の関係決裂に発展しかねず、度々トラブルになる。 ではトラスト・テックの場合はと言うと、パターン1「引き抜きOK」に入るようです。 ですが、これはお客さん側から声がかからない限り、こちらから切り出すことはあまりないらしいとのこと。 「経験を積んだらメーカー正社員に転職したい」と考える人は多くいることでしょう。 ですが、派遣先から引き抜きの声がかかるのを待つことは得策ではありません。 期待しないほうが無難です。 そんな時間を待つくらいなら、覚悟を決めてサッと転職活動をした方が貴重な時間を失いません。 転職タイミングを考える基本は 「若いほど需要がある」です。 トラスト・テックを辞めたい人へのアドバイス あなたがトラスト・テックを辞めたい理由に近い方のコメントはありましたでしょうか。 冒頭の「トラスト・テックを辞めたいと思う3つの理由」でもお伝えした通り、トラスト・テックの元社員の方が退職を考えた理由としては「 給料が低い」と言うことが挙げられます。 また、実際に景気がいいことから転職活動が上手くいきそうだと言うことを察知して、無事に転職に 成功したと言うケースも多々あります。 もし 転職してもいいなと思われるのであれば、この2年ほどは転職にはとてもいいタイミングです。 なぜなら、日本全体の好景気が維持されており、もはやリーマン・ショック以前のレベルまで求人数が増加しているからです。 管理人・田牧の考える「エンジニア向け」オススメの転職方法 私もエンジニアとして3度の転職を経験しています。 転職活動を始めるにあたり、新卒の頃と同じようにリストから自分で選んで応募!なんてやっていると途方も無い作業ですし、結局今と同じような後悔に苛まれかねません。 転職における企業選びでは、「転職エージェント」に登録して、エージェントのキャリアアドバイザーの方に転職先の相談をしてみるのがお勧めです。 (要は大学の就職課にいる相談員の、ガチなプロだと思えばOK。 ) 自分のスキル・経験・年齢などの条件から、どんなキャリアを歩むべきか、どうすれば実現できるかをアドバイスしてもらうことができ、 実際に応募したら採用される可能性がある求人募集中の企業を複数紹介してもらえます。 リクルートエージェント公式サイトより抜粋 身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、 結果としてこれは正解でした。 担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。 姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。 「それ、世間ではパワハラだからね。 当たり前だと思ったらダメだよ。 」 と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。 は若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである 「」に相談して転職しました。 経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。 無事に転職先のエンジニア派遣会社で経験を積んだ僕は、 「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」 と言う欲求を持っていました。 この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、 理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。 そんなわけないだろ!と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが 「エンジニア専門の転職エージェント」でした。 そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが 「」でした。

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