休職 中 の 給与。 休職中でもボーナスが支給される条件【知っ得!】

リハビリ出勤期間の給与は有給か無給か?

休職 中 の 給与

休職中のマイナス給与について。 今年の6月から休職しており、本日本社から「8月分給与18万を払え」という請求書が来ました。 会社からは7月25日は6月に1週間ほど勤務した分だけの給 与と保険などを引かれた数万円でした。 本日8月25日は給与が振り込まれておらず、給与明細を見るとマイナス18万でした。 保険料などは支払うべきかと思いますが、基本給や交通費まで入って18万支払えと請求書が来ました。 休職前に事務の方に「欠勤しているが処理が追いつかかず給与が全額振り込まれる。 なので後から会社に返す形になる」とは言われていました。 ですが、前述の通り振り込まれていません。 有給も全てない状態です(そもそもまだついていない) 今年の2月に入社して2月25日には全額振り込まれていました。 それを今返せということでしょうか?事務の方と言ってることが違いますが… 請求書には8月分の給与を支払えとしか書いてませんでした。 あまりの急な請求に戸惑っています。 補足ご回答ありがとうございます。 末締め25日当月払いだとは思うんですが、最終月に保険料が2倍取られるだけではないんでしょうか? 以前の会社もそうでしたが、最終月は保険料を2倍とられるだけで基本給まで支払えとは言われませんでした。 とにかく聞かないとダメだとは、思うんですが明日から土日で電話は繋がらないし不安です。 労働基準法は「労働しない日時分の賃金は理由の如何に関わらず支給しない」のが原則です。 ㅤこの赤字額は、経済的に困難でも立て替えている会社に支払わなければなりません。 ㅤ会社の不手際ですが、それには応じなければなりません。 ㅤその説明に納得できたら、返還に応ずべきです。

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休職中の給料や税金はどうすれば良い? 人事の疑問に答えます

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本給(基本給)は就業規則で『無給』と定めていたとしても、各種手当てに対しては別の定めをしているか、定めが無い場合には支給しなければならないケースもあります。 ところで、この方の社会保険料及び個人住民税はどのように徴収しているのですか?会社が一時的に立て替えるのは構いませんが、適切な方法及び時期に本人から直に徴収しないとダメです。 当人からの相殺の申し出(書面が望ましい)又は労働組合との労働協約が無い限り、勝手に相殺は出来ない筈です。 給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。 したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。 支払方法については会社の担当者に従ってください。 しかし、雇用保険は違います。 社会保険料と違い、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。 ご主人に給料の支払いがなければ保険料は発生しません。 所得税も同じように発生しません。 給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。 もし会社から雇用保険の保険料の請求があったら、それは誤りですので支払う必要はありません。 そのことを会社へ指摘されると良いです。 社会保険料の他に住民税も支払い義務があります。 おそらく会社から徴収できないので、自宅宛てに住民税の支払い通知書(普通徴収)が納付書と共に届くと思われます。 給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。 したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。 支払方法については会社の担当... Q 休職中の社会保険料の経理処理について 現在妊娠27週で2月後半から切迫流・早産で休職中です。 2月、3月分の給料は有給扱いで全額支給されました。 4月から無給となり、産休開始(7月始め頃)まで傷病手当の支給を考えております。 会社は産休終了(9月分)までの自己負担分の社会保険料を納めるように言ってきましたが その処理の仕方がおかしいような気がします。 従業員5人の小さな会社で経理は社長の奥様がやっており、休職や産休時の手続きが初めてで 給料明細や帳簿の載せ方がわからないようです。 今回言われたのは、4月分の給料(末締め、10日払)で 社会保険料分を給料で支給したようにして同額を社会保険料として差引き 差引支給0円にする方法でいいかと言って来たのです。 私が支払う分の保険料はなぜだか表だって帳簿に載せることが出来ないとのことで 振込みの口座も会社ではなく奥様の口座を指定してきました。 でもこれだと給料が出たことになってしまいますよね? そうなると所得税や雇用保険料も発生しませんか? 傷病手当と出産手当を請求するのに、もらってない給料でも少しでも出てしまうと 手当の支給額が制限されてしまい満額もらえませんよね。 確定申告時も損する気がするのですが… 産休や休職といった場合の社会保険料は 給料明細や会社の経理の帳簿上どのような処理をするのでしょうか? 私が聞くのもおかしいような気もしますが、手当ての申請にあたって書類は出してあげるけど トラブルがあっても会社はノータッチで自分で対応しろと言われて困っています。 経理の処理方法などご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 休職中の社会保険料の経理処理について 現在妊娠27週で2月後半から切迫流・早産で休職中です。 2月、3月分の給料は有給扱いで全額支給されました。 4月から無給となり、産休開始(7月始め頃)まで傷病手当の支給を考えております。 会社は産休終了(9月分)までの自己負担分の社会保険料を納めるように言ってきましたが その処理の仕方がおかしいような気がします。 従業員5人の小さな会社で経理は社長の奥様がやっており、休職や産休時の手続きが初めてで 給料明細や帳簿の載せ方がわからないようです。 今回言... A ベストアンサー 当方、一般企業で経理・総務業務を行なっている(勤務)社会保険労務士です。 4月からは無給なので、健康保険料・厚生年金保険料・個人住民税は発生いたしますが、給料・雇用保険料・源泉所得税は発生いたしませんので、推測されている会社の処理はおかしいですね。 法律上は、権利者である被保険者の任意申請なので、会社の言う通りなんですよ。 でも、実際には会社(事務担当者)が間に立って、役所等との揉め事を納めますよね。 当方、一般企業で経理・総務業務を行なっている(勤務)社会保険労務士です。 4月からは無給なので、健康保険料・厚生年金保険料・個人住民税は発生いたしますが、給料・雇用保険料・源泉所得税は発生いたしませんので、推測されている会社の処理はおかしいですね。 Q うつ休職中の給与について 私は現在うつで休職中の者です。 休職するときは「とにかくもう休みたい」の一心で、あまり休職期間中の生活など について調べずに休職申請をしてしまいました。 1 休職中の給与明細、医療費のハガキなどはどうやって本人に渡されるのでしょうか? まさか上司がずっと預かっている、ということはあるんでしょうか? 2 傷病手当金が支給される場合、給与明細に記載されるのか? 3 休職を申請する前に、少し有給休暇が残っていました。 4 現在、医者から睡眠導入剤入りの精神安定剤をもらっていますが、 あまり効き目がないように感じます。 (たしかデパスという薬です) 不安や恐怖心が大きすぎて、薬の効果が出ていないのでしょうか・・ よく効く薬などあれば教えていただきたいです。 長文になりましたが、実際に休職経験のある方、または企業の人事などに詳しい方 がおられましたらご回答よろしくお願いいたします。 うつ休職中の給与について 私は現在うつで休職中の者です。 休職するときは「とにかくもう休みたい」の一心で、あまり休職期間中の生活など について調べずに休職申請をしてしまいました。 1 休職中の給与明細、医療費のハガキなどはどうやって本人に渡されるのでしょうか? まさか上司がずっと預かっている、ということはあるんでしょうか? 2 傷病手当金が支給される場合、給与明細に記載されるのか? 3 休職を申請する前に、少し有給休暇が残っていました。 休職期間中に有給休暇を消化することはで... A ベストアンサー こんばんは。 休職や退職、傷病手当金について経験者です。 1 休職中の給与明細、医療費のハガキなどはどうやって本人に渡されるのでしょうか? まさか上司がずっと預かっている、ということはあるんでしょうか? >自分の場合は上司(もしくは総務)と連絡を取って郵送でした。 2 傷病手当金が支給される場合、給与明細に記載されるのか? >傷病手当金は収入ではなく、健保の手当金です。 健保から明細が郵送されます。 一度総務の方に健保の担当者の名前を伺って、手当金については健保と相談した方がすんなりです。 ちなみに翌年の確定申告では「収入」ではないので申告しなくていいのです。 3 休職を申請する前に、少し有給休暇が残っていました。 休職期間中に有給休暇を消化することはできるのでしょうか? >復帰後も同様の勤務時間からはじめるよりも、体調不良の時などがあるかもしれませんし、 現在の手続きが進んでいるのであれば、休職中の給料所得となってしまい、 健保の手当金に支障が出る可能性が高いので利用しない事です。 4 現在、医者から睡眠導入剤入りの精神安定剤をもらっていますが、 あまり効き目がないように感じます。 (たしかデパスという薬です) >個人的にデパスに効き目を感じないのであれば、少し強めの抗鬱剤を処方してもらったほうが良いです。 自分は肩凝りにしか効きませんし。 処方薬がデパスだけだと鬱に効果が出るとは考えにくいですし、実際そのようにお見受けしますので、 主治医との面談の際にコミュニケートをとって本来の原因や過ごし方、服薬のスイッチも含めて検討してください。 こんばんは。 休職や退職、傷病手当金について経験者です。 1 休職中の給与明細、医療費のハガキなどはどうやって本人に渡されるのでしょうか? まさか上司がずっと預かっている、ということはあるんでしょうか? >自分の場合は上司(もしくは総務)と連絡を取って郵送でした。 2 傷病手当金が支給される場合、給与明細に記載されるのか? >傷病手当金は収入ではなく、健保の手当金です。 健保から明細が郵送されます。 一度総務の方に健保の担当者の名前を伺って、手当金については健保と相談した方がす... Q 日給月給制の会社です。 支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。 しかし、こういう記述がどこにも 載っていないのです(社会保険事務所の調査官に言われました)。 通常、ネットや本で調べる限りでは答Aが正解だと勘違いして しまうと思うのですが・・・・。 答Bだと、本の通り解釈すると欠勤が9日であると思ってしまいます。 答Bで本当に正しいのでしょうか? すみません、よろしくお願いいたします。 日給月給制の会社です。 支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。 上記5月度の所定労働日数は 22日であ... A ベストアンサー 正規の税額(本来納付すべきだった税額)より多く納付した場合。 誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。 前者(還付)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の還付請求」の手続きにより還付を受けます。 nta. htm)からDLできます。 後者(充当)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の充当届出」の手続きにより、その後納付する税額に充当します。 nta. htm)からDLできます。 正規の税額(本来納付すべきだった税額)より少なく納付した場合。 税額欄だけを間違えたのであれば、「人員」、「支給額」の欄は空欄とし、税額欄に不足分の税額を記載して、摘要欄に「**年**月不足分(あるいは納付漏れ分)」と記載して速やかに納付します。 (税額にもよりますが延滞税の対象税額の場合、納付が遅れるとその日数分延滞税が増えますので早めに納付したほうが良いです) 「人員」や「支給額」欄等も間違えた場合は、それぞれ不足分の人数や支給額及び税額を記載して摘要欄には上記のように記載して納付します。 正規の税額(本来納付すべきだった税額)より多く納付した場合。 誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。 前者(還付)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の還付請求」の手続きにより還付を受けます。 nta. htm)からDLできます。 後者(充当)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の充当届出」の手続き... Q うちの会社は毎月の給与明細をくれません。 ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。 ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。 誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。 さすがに源泉徴収票はくれるものの、それとあわせてそれまでの明細をくれる、ということがないので源泉票の額が実際の額と合っているかもわかりません。 そこでご存知の方にお聞きしたいのですが、 1:「雇用主は明細を出す義務はない」というこの規定 は 従業員などから明細を出してくれと言われても 出さなくても良し、とされるものなのでしょうか? 何度も社員からは明細を出すよう嘆願があるにもか かわらず かたくなに拒まれます。 2:こうしたことを相談するのは税務署になるのでしょ うか?労働基準監督署のほうがいいのでしょうか? 3:公務員をしている人間がその会社の「オーナー」を しているのですが、(つまりは副業です)これは違法 ですよね?「オーナー」であれば法律上 ひっかから ないのでしょうか? 確定申告の際に、源泉票の額があっているかどうかをみるのに必要なときでさえ、明細をくれません。 本当に従業員 一同困っています。 どなたか教えてください。 お願いします。 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。 ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。 ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。 誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。 さすがに源泉徴... A ベストアンサー 労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。 該当の所得税法を掲げます。 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書) 第二百三十一条 居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。 これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書) 第百条 法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。 一 その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額 二 前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。 ) 三 法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額 (以下省略) ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。 (社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。 ) これについては、所得税法で次のように罰則規定もあります。 第二百四十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。 ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。 (第一号~第六号省略) 七 第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者 (第八号~第九号省略) ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。 労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。 該当の所得税法を掲げます。 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書) 第二百三十一条 居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。 これについて、具... Q 現在、うつ病で休職中なのですが、会社にはどれくらいの頻度で連絡をするのが、妥当ですか? 私の様子が気になるようで、上司から直接ではなく同僚や両親を通じて私の病状を把握したり、聞いたりしているようです。 以前、上司に「病気が治らないのは、おまえの努力が足らないからだ。 」と言われ、メールにて猛抗議をした事があります。 それから上司からの連絡、上司への連絡がパッタリ無くなりました。 それ以降、何となくお互いに重たい意空気が漂っているような感じです。 あまり理解がある上司とは思えないので、自分としては、あまり関わりたくないです。 診断書、傷病手当請求申請書の提出先が、所属上長となっているので、その書類を郵送する時に、A4の紙一枚に15~20行ぐらいで現在の病状を纏めて、同封してます。 その程度で良いんでしょうか?同じような境遇の方、どのように連絡を取り合ってますか?また、いつもどのような事を話しますか?ありのままの自分の状態を伝えようとしても、あまり症状に変化が無いので、体調はあまり変わらないです、と伝えて終わりです。 どのように連絡を取り合ってますか、またどうすれば会社との良い関係を維持しながら休職できますか?皆さんの意見をお聞かせ下さい。 現在、うつ病で休職中なのですが、会社にはどれくらいの頻度で連絡をするのが、妥当ですか? 私の様子が気になるようで、上司から直接ではなく同僚や両親を通じて私の病状を把握したり、聞いたりしているようです。 以前、上司に「病気が治らないのは、おまえの努力が足らないからだ。 」と言われ、メールにて猛抗議をした事があります。 それから上司からの連絡、上司への連絡がパッタリ無くなりました。 それ以降、何となくお互いに重たい意空気が漂っているような感じです。 あまり理解がある上司とは思えないので... A ベストアンサー 上司への猛抗議、いいですね。 知識がないまま、勝手に言われるなんて、たまんないですよね。 勇気づけられます。 自分は、三ヶ月に一度の、診断書、傷病手当請求申請書以外、ほとんど、な~んにも送りませんでした。 診断書の医師のコメントを読めば、現状がわかるはずです。 そのための診断書ですしね。 また、職場との折衝は、健康な人に任せた方がいいと思い、家族に頼んでいました。 いろいろ気を遣うのは、元気になって、マメなことができるようになってからの方が、何かとうまくいく気がします。 申請書に手書きのコメントを添えたり、お土産を持って職場訪問したり、お世話になった方々にお手紙を書いたり、と、きちんと筋を通したら、大丈夫でしたよ。 今は、沈黙は金、です。 いつか自然に、「職場に帰ってもいいかな?」と思える日が、きっと来ますよ。 そしたら、枯れ葉が枝から落ちるように、スルッと戻れるものですよ。 お大事にどうぞ。 A ベストアンサー 介護保険被保険者は、 1号被保険者・・・65歳以上の者 2号被保険者・・・40歳~65歳未満の者 保険料徴収方法は、 1号被保険者・・・老齢等年金給付 死亡、障害も含む が年額18万円以上の場合は献金額から控除の特別徴収。 年額18万円未満の場合は納付書による普通徴収。 2号被保険者・・・各医療保険で徴収。 1号被保険者であり2号被保険者ということは発生しません。 保険料の納付方法はその月の保険料を翌月の末日までに納付することになります。 また被保険者資格 どこの保険者に対して納付するか は毎月末日の被保険者資格によりますので、 65歳の誕生日の前日が属する月の前月 月の初日1日が誕生日の場合のみ誕生日の前日が属する月 分の保険料ということになります。 4月2日~末日誕生日の場合は前月3月分までを4月支払の給与から控除。 4月1日誕生日の場合は前日が属する月は3月なので3月分までの保険料を4月支払の給与から控除、法律上3月分はその月という表現になります。 給与から控除される保険料は、健康保険、介護保険、厚生年金と明細上も分けているはずですので確認ください。 一般保険料たる健康保険と介護保険料の料率は保険者によりそれぞれ違うことがあるからです。 厚生年金は最大70歳に達するまでで、途中退職後は1ヶ月後に退職時の年金額の改定があります。 介護保険被保険者は、 1号被保険者・・・65歳以上の者 2号被保険者・・・40歳~65歳未満の者 保険料徴収方法は、 1号被保険者・・・老齢等年金給付 死亡、障害も含む が年額18万円以上の場合は献金額から控除の特別徴収。 年額18万円未満の場合は納付書による普通徴収。 2号被保険者・・・各医療保険で徴収。 1号被保険者であり2号被保険者ということは発生しません。 保険料の納付方法はその月の保険料を翌月の末日までに納付することになります。 また被保険者資格 どこの保険者に対して納付する...

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休職すると給与はどうなる? もしも給与が支払われないなら、保険を申請しよう!

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コンテンツ目次• そんなときに、退職せず仕事を一旦休むことができるのが休暇・休職制度。 それらを利用する社会人には、どのような事情があるのでしょうか。 代表的なものをいくつか紹介してみましょう。 ・自身や家族の病気や怪我のため 最近ではメンタル面での不調から休職する方が増加傾向にあるようです。 その他、家族が病気になってしまい、看病のために会社に行くことができない…という事情もあります。 ・妊娠、出産、育児のため 特に女性の場合は、産休、育休と呼ばれる休暇制度を利用することは多いのではないでしょうか。 近年では、男性の育児休暇取得も増加傾向にあります。 ・親族の介護のため 親や祖父母の生活に介助が必要になり、仕事を一旦休んで介護に専念する必要がある…という場合にも休業する方は少なくないでしょう。 ・自己啓発のため 上記したようなやむを得ない事情に限らず、留学や進学などの自己啓発を目的として休業する方も存在するようです。 一度休職して勉強に励むことで、復職後にはより会社に貢献できる人材に成長できるかもしれません。 社会人が会社を休職する理由には上記のようなものが挙げられます。 ここからは、休職制度について詳しく解説していきましょう。 <関連記事>• 企業ではこのような労働者の休職せざるをえない状況に対応するため、「休職制度」を設けているのが一般的。 休職制度は法的な決まりがなく、企業によってルールが異なります。 内容としては、「一定の期間労務を停止させる制度」となっていることが多いようです。 休職制度の利用が発生する条件としては、企業側が労働者に対して休職命令を出す場合と、労働者が休職申告をして企業側に承認してもらうケースがあります。 休職制度に適用される理由の一例をご紹介します。 ・病気休職、事故休職 病気療養や事故によるケガに適用されます。 ・起訴休職 刑事事件で起訴された際に適用されます。 ・依願休職 家庭の都合で休職せざるを得ない場合や、自己啓発のために研修・留学をするときなどに適用されます。 休職制度を利用すれば、休職中の従業員の地位は以前と変わらず、復職後も同じ環境で働くことが可能です。 また、労働関係は解消されないため解雇されることは基本的にありませんが、復職の見込みがない場合や休職が何度も延長される場合は解雇となるケースがあります。 <関連記事>• 休職中の給料を知りたいときは、会社の就業規則などを確認しましょう。 休職期間中に給与が貰えなくても、もし病気やケガなどで休職する場合は、社会保険に加入していると以下のような手当を受給できます。 【健康保険の傷病手当金】 傷病手当金は、業務外での病気・事故によるケガで会社を休むときに給付される手当です。 以下の項目に該当する場合、傷病手当金を受けることができます。 ・業務外での病気、ケガ ・会社に行くこと、業務をこなすことが困難である ・連続で3日間休み、さらに4日目以降も業務に従事することができない ・休職期間中に給与が支払われていない 1日あたりの支給額は、標準報酬日額の3分の2に相当する額。 休職を開始した日から最長で1年6ヶ月支給されます。 【労災保険の休業(補償)給付】 業務上や通勤中のケガ・病気などを理由とした休職の場合は、労災保険の休業補償の受給が可能です。 業務災害のときは休業補償給付、通勤災害の場合は休業給付となります。 労災保険の休業給付は、以下の条件を満たすことが必要です。 <関連記事>• 前述の通り、休職は法的な規定はありませんが、休業は法的な規定がある、という部分が大きな違いです。 また、「労働者が働く意志があるものの、事情によって一時的に働けなくなる」状態をフォローする形になっているのも特徴です。 休業の種類は以下の通りとなっています。 【産前産後休業】 出産を控えている又は出産後の女性労働者が企業に申請した際に受けられる休業措置のことです。 ・産前休業 出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から取得できます。 ・産後休業 産後8週間は取得が可能です。 産後6週間は休業しなければならないと労働基準法で定められていますが、産後6週間が過ぎた頃に本人が復帰を希望し、医師が認めた場合は就業が認められます。 なお、出産予定日が延びた場合も、実際に出産した日から8週間後まで休みを取ることが可能です。 【育児休業】 1歳未満の子どもを養育する労働者であれば、男女問わず育児休業を受けることができます。 また、希望していても保育所に入所できない場合や、子どもを養育する配偶者で、1歳以降も養育する予定だった人が死亡、負傷、疾病などの事情によって子どもの養育が困難となってしまったときは、子どもが1歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得できます。 【会社都合による休業】 原料費高騰などで、一時的に会社の経営や工場の稼働が困難になり、操業停止状態に陥った場合、会社都合で強制的に休業せざるを得ない状態になることも。 会社都合による休業の場合、企業は労働者に対して1日あたり平均賃金の6割以上の給与を支払わなければならないことも義務付けられています。 そのほかにも、介護休業や企業独自の休暇制度などがあります。 育児休業中、介護休業中の場合は、雇用保険から育児休業給付金、介護休業給付を受け取ることが可能です。 また、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などでは、お休みは取れるものの、給与が発生するかは企業によって異なります。 どのような条件になっているかは、就業規則をチェックしましょう。 <関連記事>• 円満に休職の申請をする方法がないか、一緒に確認してみましょう。 【休職したい理由をきちんとまとめておく】 前述の通り、休職制度の利用方法は企業によって異なります。 病気やケガなどであれば、診断書などが必要になる場合もあるでしょう。 事前に就業規則を確認し、必要書類を揃えておく、話す内容を定めておくなど、整理しておいた方がスムーズに話を進めることができます。 【直属の上司に相談する】 「休職したいけど言い出しづらい…」「休職した方が良いか迷う…」など、悩んだ時は、直属の上司に相談するのがベストです。 休むことは労働者の権利。 部下の管理も上司の仕事の1つですから、「迷惑がかかるかも…」と気負いすぎず、自分にとって最適な環境で過ごせる選択を取ってください。 なかなか話しかけるタイミングが見つからなかったり、忙しそうだったりする場合は、メールなどで「相談したいことがある」とアポイントを取りましょう。 【人事担当に相談する】 上司に相談しても無下に扱われることがすでにわかっている、など状況的に直属の上司に伝えるのが難しい人は、人事担当に直接相談しても大丈夫です。 上司に伝えられない理由とともに、現在の状況を相談しましょう。 <関連記事>• もし「企業選びに不安がある」「自分に合う求人が見つかるかわからない」という方は、エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。 ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、若年層に就職支援を行っているエージェントです。 企業選びのポイントや面接対策、履歴書の添削など、自分だけでは分からないこともマンツーマンでサポート。 サービスのご利用はすべて無料のため、気軽にご相談ください!.

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